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2020/3/17 0:25:24
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  英文译文:Silicon Valley"s poorest workers tell government "we can"t live like this"

创见干货: 只管科技海潮延续暴发,但硅谷的自助餐馆职员、安保职员以及公交司机等群体却向美国劳工部长托马斯 · 佩雷斯(Thomas Perez)赞扬称本人活得就像是「二等百姓」。

股票派息  英特尔公司的总部位于加州的圣克拉拉市(Santa Clara)。在这里,间承受雇于英特尔公司的工程师和开辟职员能够享用昂扬的薪水,他们在上班的时分会佩带蓝色的胸卡,而看门人、电工、花匠、安保职员和餐馆作业者等内包群体则佩带绿色的胸卡。

股票派息  现年 34 岁的纳伊玛 · 安圭妮娜(Nahima Aguiniga)在英特尔园区一家咖啡厅负责出纳和洗碗工,她关于这个差别感触十分不满。佩带蓝色胸卡的职员能够免费想用咖啡、苏汲水和瓜果,而佩带绿色胸卡的职员则需方法取必定的用度。

股票派息  免费的食品只是是英特尔公司直聘职员泛滥福利傍边的一项。现在一切硅谷的科技公司都为了争夺人材费经心机,很多公司会为职员供给乒乓球、现场水效果劳、干洗效劳和带私家锻练的健身房等福利。

股票派息  「它们看待绿色胸卡雇员的立场让咱们有种二等百姓的觉得。」安圭妮娜坦言。作为两个孩儿的母亲,安圭妮娜的时薪只要 13.50 美圆。因为安圭妮娜所寓居的中央生计本钱很高,这点薪水乃至还缺乏够领取每月的房租。但很多高支出的科技公司雇员和危险本钱家却对她所寓居的中央不屑一顾。在近 10 周内,安圭妮娜和两个小孩一向在过着仰人鼻息的生计,她们 3 小我一块住在她前夫母亲居处的一个房间当中。

股票派息  「如许的生计真实是太不简单了。」安圭妮娜示意,「我的孩儿关于如许的生计方式十分顺从。每逢孩儿们问起和生计关联的成绩的时分,我都感触无言以对。我期望能将本人的需要诉诸于工会。」

  在 1 月 26 日,安圭妮娜在圣何塞市(San Jose)和美国劳工部长托马斯 · 佩雷斯停止了会见。在本周,佩雷斯来到硅谷和科技公司以及工会的指导人停止了一场以「美国待业的将来」为主题的说话。

股票派息  佩雷斯在 1 月 25 日公布了一篇博文,并在博文中婉言科技公司的人物该当是发明出全新的工业和全新的工作结构,囊括所谓的「零工经济」(Gig Economy),它们正在扭转事情的实质。佩雷斯走漏美国劳工部将于 2017 年 5 月开端搜集零工经济的盛行数值,这是自 2005 年以来劳工部初次停止这一类考察。

  据旅店和餐饮效劳职员工会走漏,英特尔公司自助餐馆职员的时薪为 14.50 美圆,这个群体中大多数为女人,拉丁裔的占比高达 78%。这些外聘职员的时薪和间承受聘于英特尔公司的雇员比拟天然是少得不幸。绝大多数科技公司的直雇职员都享用着十分昂扬的薪水,该群体首要以男性为主(75.9 为男性),拉丁裔仅占领 8.3%。

  在午时稍早的时分,安圭妮娜和共事们一同给「Guckenheimer」餐饮公司的下属上交了一份恳求,抒发了本人关于建立工会的欲望,并指望公司能够供给一个公正的情况。

  硅谷无疑是美国最富有的地区之一。安圭妮娜和别的 74 位餐饮效劳业职员独特提议的此次流动是硅谷低支出雇员和不对等待遇作奋斗的最新一次测验,乃至另有工会联名提议了一项名为「硅谷突起」(Silicon Valley Rising)的静止,他们指望能找出处文科技工业中相同工作之间福利差别(独特是明显的支出差异)的办法。一向以来,大型科技公司对业余型人材和撑持职能雇员的差异看待都广受诟病。

  和 Uber 以及 Task Rabbit 雇员这些依靠零工经济渠道的作业者相同,英特尔公司的餐馆雇员所遭逢的景况实在其实不新颖:不公的万恶之源在于外包。在过来一年中,美国工会不断努力于让科技公司的转包雇员结合起来构成一个工会。

  囊括 Facebook、苹果、eBay、Yahoo 和 Google 等公司在内的科技巨擘城市雇佣第三方公司来经营旧金山湾区那身败名裂的通勤巴士。今朝,很多司机曾经参加了美外货车司机工会,他们独特签订了一份条约以保障时薪到达 24 美圆至 31.5 美圆的程度。别的,条约还规则工会成员必需领有享用比如带薪病假等福利的权力。效劳业雇员国际工会(Service Employees International Union)也已经提议过几项静止,意在为科技公司的安保职员晋升事情规范。

  一些科技公司面临这些静止的立场十分踊跃。在 2015 年 5 月,Facebook 宣告将会保障一切在门洛帕克市(Menlo Park)园区事情的职员的时薪城市到达 15 美圆以上,一起也会保障职员能享用带薪病假等福利。这项规则的实用规模包括一切安保职员以及在自助餐馆事情的职员。

  但在英特尔公司自助餐馆事情的职员并无收到来自于公司的相似支援。在 2014 年 11 月从前,英特尔公司的餐馆雇员已经建立过一个工会。后因因为英特尔公司改换了餐馆承包商,这批职员全部失掉了为英特尔公司事情的时机。

  美国工会安排已经需要英特尔公司代表外聘雇员向第三方公司争夺关联权力,工会以为第三方公司不该罔顾职员的长处,过份利欲熏心。但英特尔公司的讲话人在承受《华尔街日报》(Wall Street Journal)采访时却示意英特尔公司只是是第三方公司的一位客户,因而英特尔公司不该就雇员和应聘事项对后者停止过量的干预。

股票派息  今朝英特尔公司和 Guckenheimer 餐饮公司没有就本次外聘雇员的结合静止揭晓任何谈论。

  「咱们冀望英特尔公司能够言传身教,自动打造出一种考究互利互利的经济形式。」美国「Unite Here」工会同盟的讲话人杰西卡 · 乔伊(Jessica Choy)说道。

股票派息  文章由 TECH2IPO / 创见阮嘉俊编译

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